Công ty CP Hàng không Vietjet “thua” kiện…?

Vừa qua, TAND quận Tân Bình (TP.HCM) đã mở phiên toà xét xử sơ thẩm vụ án dân sự “Tranh chấp đòi tiền lương và bồi thường thiệt hại” giữa anh Huỳnh Phú Tài (SN 1984, ngụ quận Tân Bình là nguyên đơn) và Công ty CP Hàng không Vietjet (bị đơn).

Qua quá trình xét xử, HĐXX chấp nhận các yêu cầu khởi kiện của ông Huỳnh Phú Tài. Theo đó, ông Huỳnh Phú Tài được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty CP Hàng không Vietjet (Công ty Vietjet). Buộc Công ty Vietjet phải trả cho nguyên đơn số tiền lương tháng 4-5/2020 còn nợ là hơn 11 triệu đồng.

HĐXX cũng bác yêu cầu phản tố của Công ty Vietjet, về việc yêu cầu nguyên đơn bồi thường số tiền gần 1,7 tỷ đồng. Bởi vì, tại phiên toà, đại diện Công ty Vietjet cũng không chứng minh được thiệt hại phát sinh trên thực tế.

HĐXX chỉ chấp nhận một phần yêu cầu của Công ty Vietjet. Cụ thể, ông Huỳnh Phú Tài có nghĩa vụ thanh toán phí đạo tạo còn nợ là hơn 168 triệu đồng.

Ảnh minh hoạ.
Trước đó, ông Huỳnh Phú Tài đã có đơn khởi kiện Công ty CP Hàng không Vietjet. Theo ông Tài, ngày 30/4/2018, anh và Vietjet có ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn 36 tháng (30/4/2018 – 30/4/2021). Chức vụ của ông Tài là Cơ phó với mức lương được hưởng 27.700.000đ/tháng; phụ cấp và thưởng 16.215.000đ/tháng (chưa bao gồm phụ cấp giờ bay).

 

Tháng 2/2020, Vietjet ra thông báo giảm lương nhưng không có thỏa thuận trước với ông Huỳnh Phú Tài. Tháng 4,5 và 6/2020, Vietjet tự ý cắt giảm lương của ông Tài trong khi ông Tài không vi phạm kỷ luật hay vi phạm khác. Ngày 17/5, ông Tài gửi đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 17/6/2020.

 

Đến ngày 18/6/2020, Phòng nhân sự và Pháp chế của Vietjet có trao đổi và làm việc với ông Tài nhưng không đi đến thỏa thuận chung do phía Vietjet yêu cầu ông Tài bồi thường hợp đồng đào tạo do đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động.

 

Đến ngày 23/6/2020, Vietjet ban hành văn bản số 02-20/VJC-PD gửi ông Huỳnh Phú Tài để yêu cầu chi trả số tiền cam kết theo thỏa thuận đào tạo và Hợp đồng lao động. Tổng số tiền hơn 1,85 tỷ đồng được Vietjet yêu cầu ông Tài phải hoàn trả vào tài khoản của Vietjet trong thời hạn 10 ngày.

 

Tuy nhiên, anh Huỳnh Phú Tài cho rằng, Vietjet yêu cầu bồi thường hợp đồng đào tạo là không có cơ sở vì kinh phí đào tạo toàn bộ do người lao động đóng chứ không phải do Vietjet cử đi đào tạo từ nguồn kinh phí của Vietjet. Ông Tài cung cấp đầy đủ các thông tin bằng chứng liên quan đến vấn đề này.

Đối với Hợp đồng lao động, ông Huỳnh Phú Tài cho rằng việc Vietjet đơn phương giảm lương khi chưa có sự đồng thuận của ông thì chính Vietjet vi phạm hợp đồng lao động.

Trước sự “ngang ngược” của Vietjet, anh Tài đã tiến hành khởi kiện đối với hãng hàng không giá rẻ này.

 Tác giả: An Bình